你在这里
政策库
912利益冲突
授权:由校董会批准
最后更新日期:2024年2月16日
作为公共基金的管理者，致力于维护一个基于相互尊重和信任的电子游戏试玩氛围中的学习和发现环境, 国际滑联的工作人员应遵守最高法律, 伦理道德标准. ISU员工应避免明显或实际的利益冲突, 偏袒, 或在就业或教育环境中可能出现的财务或个人性质的偏见. 利益冲突可能出现:(1)当个人可能在国际滑联项目中有经济利益时, 活动, (2)当个人的外部活动严重干扰或减损其在国际滑联的职责时, 或者(3)当个人的个人利益(例如.g., 家庭或私人关系)可能会影响他们的判断, 决定, 或者工作场所的行为. 下列标准确立了国际学生联合会关于利益冲突的政策，其方式与, 但是除了, 这是印第安纳州法律的最低要求.
912.财务利益冲突
印第安纳州法律规定ISU的董事会成员和雇员, 作为公务员, 是否必须以书面形式向国际滑联董事会披露某些潜在的财务利益冲突. 在任何交易发生之前，披露和批准都应该即将到来. 根据印第安纳州法律，未能披露这些经济利益冲突被视为重罪. 印第安纳州法律关于这一主题的范围和适用在印第安纳州法典第35-44条中有详细说明.1-1-4.
912.1.1金钱利益的定义. 印第安纳州法律将“金钱利益”定义为“合同或购买中的利益，如果合同或购买将导致或意图导致公务员或公务员的受抚养人的收入或净资产的可确定的增加”. 然而，一般来说，小额金融利益不受印第安纳州冲突法的约束. 具体地说, 印第安纳州法律规定，如果“公务员在合同或购买以及政府实体在合同或购买日期之前的十二(12)个月内的所有其他合同和购买中的利益为250美元(250美元)或以下”，则不禁止冲突."
912.1.2披露程序. 在合同或采购的最终行动之前，员工应及时向ISU办公室和总法律顾问提供信息. 总法律顾问办公室应负责向国际滑联社区提供有关财务利益冲突要求的信息, 保存记录, 并按照印第安纳州法律的要求提交信息披露.
912.1.单位利益冲突政策. 某些单位, 比如财政援助办公室和采购办公室, 是否可以制定与财务利益冲突相关的额外限制.
912.1.研究中的利益冲突. 首席研究官负责制定政策，以管理与全部或部分由外部赞助商资助的研究或项目有关的财务利益冲突，并符合联邦或州法规.
912.1.5修改义务. 当一个实际的, 感知到的, 或潜在的财务利益冲突，并由雇员根据第912条披露.1.2, 员工和适当的行政单位负责人有共同的责任来解决和确定是否可以建立解决方案或保护措施，以消除或减轻冲突或潜在的利益冲突，并保护员工在工作场所履行其指定职责和行使适当判断的能力, 根据912政策和印第安纳州法律. 如果能达成这样的决议, 然后，员工和相应的行政单位负责人将协商解决方案. 这种谈判可能需要总法律顾问办公室的协助, 人力资源办公室, 或教务处.
912.1.5.1的分歧. 如果双方不能达成解决办法，而有关行政单位负责人认为利益冲突仍然存在, 如第146条所述，此事可提交纪律处分.13教员纪律和解雇程序或562.1纪律处分与解除.
912.1.6未披露. 未能按照本政策的要求披露财务利益冲突的员工可能会受到350所述的纠正措施.2.9.1.如第146条所述，表现不佳或受到纪律处分.13教员纪律和解雇程序或562.1纪律处分与解除.
912.2与外部活动相关的冲突
912.2.1豁免人员
912.2.2非豁免工作人员
912.2.3 .定期和全日制教师外部活动
普通教员和专职教员应定期报告任何可能被合理地认为产生潜在利益冲突的外部活动. Common examples include teaching courses for other institutions of higher education; external employment or substantial service 活动; running for or holding an elected office; or provision of professional services or 咨询 活动. 非豁免员工和兼职教师在履行对大学的义务的前提下，可以自由参加任何他们希望参加的外部活动.
912.2.3.1披露程序. 教师应按照教务处制定的机制和时间表报告对外活动.
912.2.3.1.1 .未披露. 未披露外部活动的教师可能会受到350中所述的纠正措施.2.9.1.3 .性能不足和146.13教员纪律和开除.
912.2.3.2活动
912.2.3.2.1禁止活动.
912.2.3.2.1.全职(或同等学历)校外工作. 教师被禁止为其他雇主做任何工作, 或者等于, 全职工作. 是被禁止的.
912.2.3.2.1.为直接竞争对手提供建议、管理或咨询. 开发或管理与电子游戏试玩直接竞争的学术项目的实质性贡献被认为是利益冲突，是被禁止的.
912.2.3.2.2允许的活动.
912.2.3.2.2.许可/认可所需的措施. 除非另有禁止.2.2.1.1), 在符合该要求的情况下，许可进行任何为获得许可/认可所必需的活动.
912.2.3.2.2.提高大学声誉的行动. 除非另有禁止.2.2.1.1), 诸如创作之类的操作, 咨询, 执行, 练习, 在与教学相一致的情况下，允许从事创业活动, 学术界的学术和服务利益.
912.2.3.2.3可评审活动. 任何介于被禁止活动之间的活动.2.3.2.1)和允许的(912).2.3.2.2)在有证据表明该活动妨碍教师履行第310条所述职责或出现潜在利益冲突的问题之前，将被允许进行.
912.2.3.3审核程序. 当教员的活动和/或表现受到质疑时, 审查外部活动程序文件将用于确定向教务长提出的建议.
912.3人际关系
员工不得直接监督与其有家庭关系或亲密关系的个人. 如果雇员对家庭成员或亲密伴侣有间接或间接的监督权力, 员工有责任向该区域的直接主管披露信息. 直接主管有责任确定监督计划，以确保公平公正的监督.
912.3.1定义
912.3.1.1家庭关系的定义. 就本政策而言-无论是出生, 采用, 或者婚姻——当导师或学术评估员是父母时，家庭关系就建立起来了, 祖父母, 配偶, 孩子, 孙子, 哥哥, 妹妹, 阿姨, 叔叔, 侄子, 或雇员或学生的侄女.
912.3.1.2亲密关系的定义. 就本政策而言, 亲密关系被定义为两个人发生性行为的关系, 身体亲密, 或者是恋爱关系. 这包括家庭伴侣和配偶.
912.3.1.3监督关系的界定. 就本政策而言, 监督关系定义为一个ISU员工(包括管理员)之间的关系, 教师, 教练, (员工)对他人的雇佣有实际的或被认为的权力或控制权.
912.3.1.学术或评价关系的定义. 就本政策而言, 学术或评价关系被定义为教授, 教练, 或其他工作人员有权或有责任承担或参与评价, 分级, 或者给学生建议, 或者一个教授, 教练, 或其他工作人员在其他方面对学生的学习成绩或成功有实际或感知的权力或控制.
912.3.2人际关系规范
912.3.2.1就业背景. 两名员工是否有当前或先前存在的监督关系, 以及他们之间发展出亲密或家庭关系的地方, 他们每个人都必须及时披露亲密或家庭关系, 并将迅速采取措施切断或修改监督关系. 类似的, 两名员工之间是否存在亲密或家庭关系, 其中一方对另一方负有监督关系, 他们每个人都必须及时披露亲密或家庭关系, 并将迅速采取措施切断或修改监督关系. 在不存在工作场所监督关系的情况下，不禁止ISU员工之间的亲密关系和家庭关系.
912.3.2.2学术背景. 是否存在当前或先前存在的学术或评估关系, 禁止亲密或家庭关系, 只要你们的学术或评价关系还在继续. 是否存在当前或先前存在的亲密或家庭关系, 于是一种学术或评价关系就产生了, 教师或工作人员必须及时披露亲密关系, 并将立即采取措施切断或修改学术或评估关系.
912.3.3披露程序. 必须向有关部门或单位负责人或人力资源办公室披露关系. 就本节而言, “迅速”的意思是在最早的机会, 通常在两周内, 在教学开始之前, 评价, 咨询, 或监管机构, 或其他影响学生或下属雇员的就业或教育状况的机会.
912.3.4修改义务. 在披露个人利益冲突时, 相关部门或单位负责人或人力资源厅将对监督或评估职责作出适当修改，以消除或实质性减轻冲突或潜在的利益冲突或滥用权力, 并确保对下属员工或学生进行公正的评估或监督. 这些安排应考虑到大学的利益, 关系的各方, 以及其他实际或潜在受到影响的人. 适当的修改可能包括取消监督或评估关系. 部门或单位负责人必须通知相关院长, 助理副总裁或副总裁个人利益冲突的存在及所作的修改. 每一位副总统应制定指导方针，澄清这一分工的程序. 单位或部门负责人也将通知人力资源办公室.
912.3.5侵犯. 违反本政策的个人(1)未能披露家庭或亲密关系，或(2)未能适当修改监督或评估职责，将根据员工或教员纪律政策受到员工纪律处分.
912.3.6政策限制. 本政策中的任何内容均不得被解释为修改员工在其他政策下的报告义务，包括但不限于政策923《pg电子游戏试玩》.
相关信息
策略管理员:
总法律顾问办公室政策联系:
总法律顾问办公室帕森斯大厅223
(812) 237-4141
ISU-GeneralCounsel@mail.bellezhang.com
程序及标准:
相关政策及资料:
905举报人保护501教职员工行为准则